Mit Veränderung brauchen wir erst
gar nicht anzufangen.
Wir stecken mittendrin.
»Heute ist bereits anders als wir uns morgen vorgestellt haben.
Heute und in Zukunft wird Change permanent und prägend für unser
Umfeld sein.«
Jörg Zimmermann, Change Associate
CHANGE ASSOCIATES unterstützen Organisationen und Menschen im Wandel. Mit systemischem Denken, nachhaltigen Methoden und zukunftsfähigen Tools.
Systemisch in eine agile Zukunft
CHANGE ASSOCIATES folgen dem systemischen Ansatz und agieren in Transformationsprozessen ganzheitlich. Denn besonders im Wandel bilden die Ressourcen der Akteure den Schlüssel für Erfolg.
Mit Vertrauen zur Lösung
Transformationsprozesse benötigen Begleitung, die Sicherheit bietet. CHANGE ASSOCIATES arbeiten deshalb wertschätzend, lösungsorientiert und immer vertraulich.
Individuelle Perspektive
Los geht’s direkt mit Ihrem Anliegen und Ihrer Perspektive. Mit Zuhören, Fragen und Nachfragen. Mit Planung, Handeln und Evaluation. CHANGE ASSOCIATES helfen ganz praktisch, strategisch, mit Offenheit und fundiert mit Erfahrung.
New Work, Unternehmenskultur, Leadership, Selbstorganisation, Agilität, Digitalisierung und digitale Transformationen – CHANGE ASSOCIATES verbinden Theorie mit Praxis. Sie moderieren ambitionierte Diskussionen und vermitteln in herausfordernden Prozessen.
New Work
Alle an Bord?!
Bei New Work geht die gesamte Organisation auf eine gemeinschaftliche Reise. Und im Miteinander ins abgestimmte Ziel
Leadership
»Mal ehrlich...«
Führung ist Ansichtssache, also eine fundamentale Frage der Kultur
Unternehmenskultur
Warum Sinn Sinn macht
Kultur bringt Organisationen zum Leben, damit Arbeit ganzheitlich wird
Agilität
Haben wir immer so gemacht
Mit Leichtigkeit auf Veränderungen reagieren hat Methode. Doch agiles Arbeiten ist eine Kunst
Team
Denn sie wissen, was sie tun
Vertrauen ist gut, Verantwortung ist besser. In bewussten Rollen und mit klaren Aufgaben organisieren Teams den Erfolg
Change
Erst handeln, dann denken
Komplexität mag keine fertigen Rezepte, doch mit dem Probieren kommt der Geschmack
Purpose
Brauchen wir einen Grund?
Klar! Wirkungsvolle Antworten sind fundamental auf Purpose, Werte und Visionen gebaut
Selbstorganisation
Wir brauchen klare Ansagen
Denn auf Kommando kommt die Selbstverantwortung nicht weit
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